こういう転職エージェントはヤバイ

転職エージェントは転職の時にとても頼りになる人が多いですが、「あれ、この人大丈夫なの？」と思う人も結構います。本当に多いです。

そういうエージェントが担当になってしまうと、転職できなかったり失敗してしまいます。
少しでも転職エージェントの動きに疑問を感じた場合は担当を変えてもらうか、転職斡旋会社ごと付き合いを辞めてしまいましょう。

他にいくらでもいい転職エージェントはいますので。

しかし転職は大抵の人が初めてのため、転職エージェントの良し悪しが分かりにくいですよね。

なので、この記事に「担当から外すべき転職エージェントの特徴」を書きました。

参考にしてください。

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担当から外すべき転職エージェントの特徴

転職エージェントは、人を欲しがる企業へ活躍できる人を紹介する事が目的です。

紹介した人がその会社のビジネスへ貢献する。それが最大の成功です。

しかし残念なことに、自分の評価やノルマしか見えていない転職エージェントが結構沢山います。

次のような特徴の転職エージェントは早いうちに担当から変えるか、本命企業への応募に関わらせない様にしましょう。

転職斡旋会社へ登録すると面談もせず応募先を連絡してくる

一般的には、担当となる転職エージェントと面談を行い、転職理由や転職希望を確認し、どの募集ポジションなら希望に合うのか検討を行い、その結果として何社か紹介されます。

そのステップを踏まず応募先を連絡してくる転職エージェントは利用を辞めましょう。

あなたの転職目的も希望も知らないのに企業を紹介できる訳がありません。

この転職エージェントは最悪です。紹介だけして紹介ノルマを達成しようとだけしています。

何十社ものリストを送り付け応募したい企業を選ばせる

こういう転職エージェントもいます。面談後すぐに何十社ものリストをエクセルで送り、応募したい募集に印をつけさせます。

転職には転職理由と転職希望が必ずあり、その条件に合う募集ポジションが何十社もあるはずはありません。

この転職エージェントも紹介だけして紹介ノルマを達成しようとだけしています。

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面談時に伝えた希望と無関係な会社を理由なく紹介してくる

面接で伝えた希望は何だったのか、その希望とは異なる募集ポジションを紹介してくる転職エージェントがいます。

「ここ今多数募集していて採用されやすいです」と言ったことを、理由を聞くと答えます。

この転職エージェントは企業側からの紹介依頼にだけ従い動いています。

無断で企業に応募している

何を言ってるんだろう、この様な転職エージェントなんているわけない。そう思うかもしれません。

しかし実際にいます。それも結構な頻度で出会います。

面談時やその後の会話の中で出た募集ポジションへ無断で応募してしまい、書類選考を通過した場合に連絡をしてきます。

この転職エージェントは最悪です。紹介ノルマしか見ていないどころではありません。

転職斡旋会社にクレームを入れ、この転職エージェントとは連絡を絶ちましょう。

応募をせかす

「どうですか、こちらとこちらの募集ポジション良いですよ。悩まれるようでしたら先ずは応募して様子見ましょう。」

この様に紹介した募集に対し検討の時間を与えず応募を急かしてきます。

この様な転職エージェントも本当にいます。この転職エージェントも紹介ノルマしか見ていません。

書類選考が通らなかった場合は結果を伝えない

これは本当に多いです。転職者の視点に全く立っていません。

書類選考を通過しなかった場合も必ず連絡をしてくるよう事前に依頼していても伝えてきません。

あなたの応募結果には興味が無いようなので連絡を絶ちましょう。

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他の転職斡旋会社の利用を良しとしない

転職エージェントは企業に人を紹介する数と、採用される数にノルマがあります。

他の転職斡旋会社を利用されてしまうとノルマ達成に至らない可能性が高くなるので、ノルマしか見ていない転職エージェントは嫌がります。

この転職エージェントも紹介ノルマしか見ていません。

他の転職エージェントにあなたを紹介しない

同じ転職斡旋会社でも転職エージェントによって得意不得意や担当業界が異なり、持つ情報が違います。

なので本当に転職の手助けをしたいと考えている転職エージェントは自分のノルマに関係なく、他の転職エージェントを紹介してくれます。

自分のノルマ達成しか考えていない転職エージェントは、自分の紹介できるネタが尽きても他の転職エージェントへあなたを紹介をしようとしません。

紹介した企業の事を知らない

転職エージェントは、自分が紹介する企業は良く知っています。

企業訪問をし、担当人事や採用元の責任者に会い、どの様な人を求めているのか、どの様な仕事内容なのか、直接確認をしています。

しかし、転職斡旋会社の持つ募集ポジションを何も調べず言われたまま紹介している転職エージェントがかなりの数います。

大企業の転職斡旋会社ではこの傾向が強いので注意してください。

企業のことを知らないのに紹介していると言うことは、あなたに合うのかどうか全く検討していないと言う意味です。

上司の指示のまま、あなたへの企業紹介を仕事として処理しているだけです。

紹介した企業とパイプがない

紹介してくれた会社について「どのような人に紹介してくれますか？」とそれとなく聞いてみましょう。

採用事業部の事業部長であったり、採用責任者であれば紹介と言えます。もしくは人事責任者への紹介もパイプがあると言えます。

しかし「人事部へ」「人事の担当へ」と返事してくる場合、紹介ではなく単なる代理応募です。

この場合は担当の転職エージェントの変更ではなく、転職斡旋会社ごと別に変えてしまいましょう。

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担当から外すべき転職エージェントのまとめ

転職エージェントも会社員なので紹介や転職成功のノルマを持っています。

それは仕方のないことですが、仕事の出来る転職エージェントと出来ない転職エージェントがいます。

転職者の希望を満たし、募集企業の求める条件を満たす。

これが転職エージェントの仕事です。

この記事に書いたノルマしか見ていない転職エージェント、企業しか見ていない転職エージェントも沢山いるので、そういう転職エージェントとは付き合わず、担当を変えてもらうか転職斡旋会社自体を変えてしまいましょう。

担当を変える場合も遠慮する必要はありません。会社へメールすれば直ぐに変えてくれます。

仕事として処理する、ノルマを達成するために紹介する。このようなサラリーマンエージェントではなく、

あなたの事を考えてくれる転職エージェントは必ずいます。

そういう転職エージェントと出会えたら転職後も定期的に情報交換し長期的に付き合いましょう。

頑張りましょう。

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