第二新卒での転職、今に不満があるならおすすめします
新卒で就職し１年２年も経つと、自分のキャリア希望や趣向や会社の雰囲気がよく見てくるころですね。
就活の時に調べたことや聞いた話と違う。
そういうところも見えてきます。
どうでしょうか
自分の思いや計画と会社の雰囲気や方針にアンマッチなどありませんか？
新卒で入社した会社があなたのキャリア希望と違っているのであれば、転職も一つの手です。
この理由で転職するのであれば、早ければ早いほどいいですよ。
第二新卒としての転職がなぜおすすめなのか説明します。
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第二新卒とは
ところで、いつの間にか一般用語になっている第二新卒ですが、採用する側はどういう人が第二新卒なのか明確に条件を持っています。
第二新卒とは、新卒で入った会社に勤め３年未満で転職する人と定めています。
最終学歴は関係しません。
大卒も高卒も関係なく、新卒入社の会社から勤務３年未満に転職して来る人を第二新卒と呼んでいます。
企業から見た第二新卒の印象
採用する企業の第二新卒に対する印象は
採用する側は、新卒入社３年未満に何故転職を選んだのか何となく理解しているし、転職を選ぶ行動力に興味もあります。
第二新卒として転職する理由は次でしょうか？
- なんとなく内定した会社に入社したが改めて考えると自分の希望と異なる
- 面接時に受けた説明と会社の方針や雰囲気が異なる
- 希望の会社ではなく不本意な就職をしてしまった
- キャリア計画と会社の業態が異なる
この様な理由だろうと察しているので、第二新卒に対する印象は全く悪くありません。
悪くないどころか比較的いい印象を持っています。
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なぜ第二新卒にいい印象を持っているのか
新卒を迎えると社会人としての考え方、振る舞い、常識、マナーを教育する必要があります。
これらは業務と直接関係しませんが、とても大切な教育でやらないわけにはいきません。
そして、この教育には手間も時間もかかります。
正直言うと、どの会社もこの教育に出来るだけ時間を掛けたくないと考えています。
新入社員が社会人としての考え方、振る舞い、常識、マナーを身に着けて入社してくれればいい、と。
そうです、それが第二新卒です。
第二新卒は
- 若く給与が新入社員と変わらない
- 新人教育を受けている
- 他社の常識に染まっていない
と好条件です。
そのうえ、キャリアに対する不満や違和感を漫然とそのままにせず、自ら考え行動する人の可能性が高いです。
この行動力は業務で成功するために必要な能力の１つです。
この様に第二新卒にいい印象を持っています。
第二新卒はどのように転職すべきか
第二新卒は新卒に次ぐ大切なタイミングです。大切に行きましょう。
別記事に２０代の転職についてまとめているので、参考にしてみてください。
第二新卒も概ね２０代の転職と同じですが、異なる部分があります。
２０代の転職では
２０代で何事もやる気に満ちて前向きなアピールであれば、多少未経験であっても採用されます。
と紹介しましたが
第二新卒では多少未経験どころか、別業界でも採用されやすくなります。
新卒同様、何事もやる気に満ちて前向きなアピールが出来れば採用に近づきます。
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第二新卒での転職 まとめ
この記事にまとめた様に第二新卒は転職市場でとても人気があります。
もし第二新卒で転職を決心したなら、下手な小細工は必要ありません。
何事もやる気に満ちて、前向きなアピールを心掛けましょう。
第二新卒は社会で１～２年の業務経験しかありません。
新卒から１～２年だと採用する側も業務実績に大きな期待はしていません。
そのため、職務経歴書をうまく書けなくても気にする必要はありません。
そこで躊躇するより、新卒のつもりで転職をしてみましょう。
人生８０年です。
会社勤めは６５歳、もしくは７０歳までになるかもしれません。
その歳まで、新卒時によく分からず選んでしまった会社で我慢して勤めるのか。
自分で計画し自分の希望に従い選んだ会社に勤めるのか。
どちらがいいのか正解なのか答えはありませんが、第二新卒として転職できる時期は限られています。
後悔しないよう、よく考えてみましょう。
頑張りましょう。
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