面接時の質問以外のその会話、罠かも知れません

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採用面接の席では主に次のことを質問されることが多いです。

私のブログで何度も取り上げていますね、なのでもう知ってるよと言う人も多いと思います。

この４つです。

しかし、この質問だけで１時間の面接が終わるわけではありません。

１回目の面接よりも２回目の面接、２回目よりも３回目でこれらの質問に掛ける時間が減ってきます。

最終面接に近づけば近づくほど、この４つの質問時間が減って来る訳です。

ではこれら４つの主な質問以外は何をしているのか。どう対策すればいいのか。

この記事では面接時の質問以外の対策についてまとめました。

面接の場では面接担当の質問に答えるだけでなく、こちらからも質問を行うこととなります。

純粋に質問だけを行うと、そうですね、大体２０分から３０分程度で面接が終わってしまうのではないかと思います。

でも面接の時間は大抵の場合１時間、場合によって１時間を過ぎることもありますよね。

質問以外の時間は何をしていると思いますか？

面接は多くの場合次の様な流れで行われます。

そうです、雑談です。雑談！

面接は最終面接に近づけば近づくほど雑談時間が長くなり、最終の役員面接では雑談しかしない会社もあるほどです。

特に新卒採用の最終面接では雑談だけどなることが多いですね。

雑談はただ単に話をしている訳ではなく、面接担当には３つの目的があります。

緊張を解す
応募者が緊張でカチコチになっていると本当の実力を見ることが出来ないので、経験を積んだ面接担当は面接と関係のない話題を振って緊張を解そうとします。
その時のホットなニュースであったり、天気であったり、休日の話であったりと様々です。
コミュニケーション能力を見る
緊張が解れたころにも雑談が始まります。
この雑談の目的は多くの場合コミュニケーション能力を見ています。
自分は営業やコンサルに応募しないので関係がないとは思わないでください。
客対応だけでなく、チームワークに参加できるのか、部下や同僚に迎え入れられるのか見ています。
応募した職種に関係なくとても重要視されます。
本心を聞き出す
注意しなければいけないキーワードは
「ここからはオフレコでー」
「面接は以上ですがー」
です。
「面接は終わったよお疲れ様でした」的な雰囲気で始まる雑談で、応募者の本心を引き出します。
会議室を出て受付までや、エレベーターまでの歩きながらの会話もそうです。
面接時のやり取りで気になったことをサラッと聞き出しています。