３５歳以上転職限界説？大丈夫、転職できます！
３５歳以上転職限界説、聞いたことありますよね。
私も含めそれに該当する人にとっては気が気でない説です。
しかし私は３５歳以上の年齢でも転職できると実感しています。
確かに３５歳を境に転職で求められる事が大きく変わってきます。
これは事実で、それに合わせられない人は採用されることが難しくなります。
その為３５歳以上転職限界説が生まれたのかもしれません。
転職市場では３５歳を境に何が起こっているのか、どの様な人だと３５歳を超えても転職できているのかまとめました。
３５歳を超えても転職できます！
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３５歳以上の転職では何が起こっているのか
他の記事でも何度か書いていますが、２０代から３０代前半の転職と３０代中旬以降の転職では企業に求められることが大きく変わります。
２０代から３０代前半で企業に求められることはこの様なことです。
- 先ずはフレッシュさ
もう少し具体的に書くと「前向きで、素直で、目に力があり、声が大きく、話をよく聞く人」です。 - そして身軽さ
新しい技術の習得の速さ、柔軟な対応、上司の指示に直ぐ対応できる人。
この様な人です。加えて、出張や転勤も苦としない人。 - そしてチャレンジ精神
失敗を恐れずチャレンジする行動力のある人。
この年代は失敗しても許されますし、失敗するくらいの方が喜ばれます。
しかしこれは裏を返すと、職務経験が短期のためこの様な部分だけが注目されています。
即戦力として期待しておらず、一緒に仕事をしやすいかどうかを見られている。
簡単に言うと理由はそれだけです。
それが３５歳を超えると変わってきます。
３５歳以上が企業に求められるのは即戦力とリーダーシップです。
３５歳を超えるころには成功だけでなく失敗もいくつも経験してきているはずです。
そして職務上の専門性もあり、チームを率いた経験がある人も多いでしょう。
これらの専門性や経験を基に、会社に貢献するための即戦力やリーダーシップが求められます。
その為、３５歳以降となると企業から求められる事が３０代前半までと変わってきてしまい、その変化に合わせられない３５歳以降の人には転職が難しくなります。
これが３５歳転職限界説の正体です。
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３５歳以上でも転職できる人
３５歳を超えても転職できる人は何人もいます。
私の友人も何人も転職しています。
ではどういう人が３５歳を超えても転職しているか。
３５歳以上でも転職している人は次のような人です。
この様な人は転職活動を始め３か月から半年で転職してしまっています。
即戦力となる人
企業が求めているのは事業計画に貢献できる人の入社です。
業務をこなし予定の数字を取れる人、売り上げであったりスケジュールであったり様々な数字がありますが、任せて計算できる人です。
言い方を変えたら、各分野で経験に裏付けられた専門性がある人です。
リーダーシップをとれる人
その人だけが頑張っても一人が優秀なだけです。
その人が何名か率いて業務に当たれば一人で頑張る以上に大きな結果を出せます。
その結果部下や後輩など後進が育ち、組織が強くなります。
この様な動きの出来る人です。
そして転職に慣れている人
これはあまり他のブログやコラムそしてYouTubeでは語られていないですが、転職も慣れている人が強い部分が確かにあります。
どの様にすればたった１枚の職務経歴書で自分の価値を伝えられるのか、たった１時間程度の面接で自分の魅力を伝えられるのか。
これは作戦と経験が必要です。そして慣れです！
私のブログではこの部分について私の実体験を幾つか書いています。参考になればうれしいです。
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３５歳転職限界説について
３５歳を超えると無条件で転職の限界が来る訳ではありません。
３５歳限界説とは
- ３０代前半までを対象とした採用ポジションと３５歳以上の人向けの採用ポジションが存在すること
- ３０代前半までを対象とした採用ポジションの募集数が圧倒的に多いこと
- ３０代前半までの人が応募するポジションへ３５歳を超えた人が応募すると採用され辛いこと
という条件が重なり出来上がっていると理解していますし、実際に経験しています。
３５歳を超えると、
- 即戦力として計算できない人
- リーダーとして人を仕事や人を任せられない人
- 人当たりに問題が見える人
この様な人は採用され辛くなります。
そして、これもあまり表立って語られませんが、見た目の問題も大きくなります。
若々しくパワフルな人は有利ですね。
３５歳を超え転職をする場合は
即戦力とリーダーシップを前面にアピールし、若々しさとパワフルさをアピールしましょう。
そして応募先は３０代前半までを対象とした募集ではなく、３５歳以上を想定した募集へ応募しましょう。
頑張りましょう
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